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Resettlement Program/a de Reasentamiento - Chester, NY, US

Job Information

Job Order ID :
NY1496592
# of Positions :
2
Minimum Education Level :
High School Diploma/GED
Experience Required :
none
Salary :
$18.00 hourly
Duration :
Full Time Regular
Shift :
Hours per week:
40

Job Description

 
l Programa de Reasentamiento de C&S da la bienvenida a cualquier persona para que tenga la oportunidad de construir un futuro mejor a travs de entrenamiento, vivienda y empleo. Actualmente hay oportunidades disponibles para Selectores de Almacn de tiempo completo en las ubicaciones participantes. Al obtener empleo, se le brindarn las herramientas que necesita para reconstruirse y hacer la transicin a la vida Estadounidense con una empresa de ms de 100 aos. Adems, el trabajo que Ud. realice con nosotros ayudar a alimentar a las familias, vecinos y comunidades locales. Beneficios Ofrecemos: Empleo de tiempo completo Capacitacin pagada Vivienda temporal Transporte Capacitacin en ingls y educacin financiera Pago por hora, desde $18/por hora durante la capacitacin (vara segn la locacin) Beneficios mdicos, dentales y de salud disponibles desde el primer da Tiempo libre remunerado y pago de feriados Pago semanal, y ms Tambin se le proporcionar la reubicacin a una de las siguientes locaciones (que ser elegida por C&S, segn las necesidades comerciales): Chester, NY Calificaciones: No es necesario tener experiencia previa; se proporciona entrenamiento. Capacidad para comprender y seguir pautas e instrucciones de seguridad y cumplir con los objetivos de productividad y estndares y expectativas similares de la empresa. Autorizado para trabajar en Estados Unidos. Descripcin del puesto Los selectores de bodega recogen, y organizan productos, preparan los pedidos para su entrega a las tiendas de comestibles locales (nuestros clientes). Las personas interesadas en mantenerse activas y y en beneficiarse con ingresos por encima del promedio son las ms adecuadas para el trabajo. Usted ayudar de la siguiente manera: Elegir varios artculos mediante el uso de hojas de pedidos o auriculares. Apilar los artculos en unaplataforma de madera o poln para su paletizacin y carga en las puertas del depsito. Garantizar la precisin de los pedidos y, al mismo tiempo, cumplir con nuestros estndares de seguridad. Operar unApilador o carretilla elctrica para transportar las cajas de productos del estante de almacenamiento, colocar etiquetas de seleccin en las cajas adecuadas (no en todos los casos). Utilizar tcnicas de paletizacin adecuadas para garantizar la seguridad de los productos y evitar daos. Informar al supervisor sobre cualquier diferencia en la cantidad o la descripcin. Realizar inspecciones de equipos y completar los formularios correspondientes. Con frecuencia levantar de forma segura diversos niveles de peso, forma y altura de cajas. Tendr la capacidad y la voluntad de seguir todos los procedimientos operativos seguros de los equipos de manipulacin de materiales. Requisitos fsicos del trabajo Estar continuamente de pie, flexionar, halar, levantar, y girar hasta el 90 % del turno. Caminar entre 6 y 12 millas (9,5 a 19 km) por da sobre diversas superficies, como concreto, baldosas, alfombras, etc. Levantar con frecuencia productos que pesan entre 1 y 60 libras (0,5 a 27 kg) o ms. Prximos pasos Al completar la solicitud, su informacin se enviar al Departamento de Adquisicin de Talentos de C&S. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento se comunicar con usted en breve para analizar los prximos pasos en el proceso de contratacin. Requisitos fsicos del trabajo Todas las personas importan. Qualifications General Equivalency Diploma - General Studies, High School Diploma - General Studies

Company Information

Name :
C & S Wholesale Grocers Inc

Application Information

Email :
By Phone :
Call Jody-Ann Morris at 8455676800
Disclaimer: In conducting placement activities, the New York State Department of Labor (Department), acts as a portal for prospective employees and businesses. The Department does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of information supplied by prospective employees or businesses, nor does it engage in any form of screening or independent investigation of prospective employees and businesses other than matching a prospective employee’s self-stated qualifications to those prescribed by a business. The Department is not responsible for any employment decisions made by prospective employees or businesses, for whatever reason made. New York State Law may limit the types of disclosures that the Department can make to a business regarding a prospective employee. Businesses should not forgo any form of screening otherwise prudent to ensure a prospective employee’s qualifications and background meets the needs of the workplace.